Novela zákoníku práce – dohody a informační povinnost zaměstnavatele

Od 1. 10. 2023 došlo k důležitým změnám stávajícího zákoníku práce. Chtěla bych Vás tímto stručně na nejzásadnější z nich upozornit. Jde o změny u dohod konaných mimo pracovní poměr a rozšíření informační povinnosti zaměstnavatele.

Změny u DPP a DPČ

V případě prací konaných mimo pracovní poměr (tzn. dohody o provedení práce a dohody o pracovní činnosti) dochází od 1. 10. 2023 k následujícím změnám:

• povinnost předem rozvrhovat pracovní směny,
• dodržovat nepřetržité odpočinky,
• poskytovat příplatky za práci o víkend a proplácet práci přesčas (příp. poskytnout náhradní volno).

Ti, kdo pracují na dohodu budou nově mít od 1. 1. 2024 také nárok na dovolenou.

Informační povinnost zaměstnavatele

Novela zákoníku práce od 1. 10. 2023 také rozšířila okruh povinných informací, o kterých musí zaměstnavatel své zaměstnance informovat. Je to sice další „lejstro“ navíc, ale jak se říká liteře zákona musíme vyhovět. Alespoň ministerstvo práce a sociálních věcí vydalo vzory, které může zaměstnavatel použít.

Na níže uvedeném odkazu naleznete informační vzory pro zaměstnavatele o obsahu pracovního poměru a to jak pro klasický pracovní poměr, tak i pro dohodáře.

https://www.mpsv.cz/web/cz/prace-a-pravo#vzory